فرمول جدید متناسبسازی حقوق بازنشستگان اعلام شد
توضیحات تأمین اجتماعی درباره متناسبسازی حقوق
به گزارش ایسنا، سازمان تأمین اجتماعی در واکنش به ابهامات موجود پیرامون نحوه محاسبه و اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران، توضیحات جامعی ارائه کرده است. این سازمان تأکید کرده که فرمول فعلی بر اساس ضوابط قانونی مصوب مجلس شورای اسلامی تدوین و اجرا میشود.
این توضیحات پس از پرسشهایی مبنی بر امکان تغییر فرمول متناسبسازی حقوق برای سال 1405 از سوی بازنشستگان و مستمریبگیران ارائه شده است. سازمان تأمین اجتماعی شفافسازی کرد که چارچوب فعلی دارای پشتوانه قانونی محکم است.
جزئیات فرمول متناسبسازی
بر اساس اطلاعیه رسمی سازمان تأمین اجتماعی، فرمول به کار گرفته شده برای مرحله سوم و نهایی متناسبسازی، عیناً برگرفته از جزء 2 بند «ر» ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت است. این قانون در خردادماه سال 1403 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.
مفاد این قانون سازمان تأمین اجتماعی را مکلف میسازد که طی سه سال اول برنامه، نسبت به متناسبسازی مستمری بازنشستگان غیرحداقلبگیر اقدام کند. هدف نهایی این است که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود.
تقسیمبندی اجرای متناسبسازی
این فرآیند متناسبسازی در سه مرحله زمانی اجرا خواهد شد:
- در سال اول برنامه: چهل درصد (۴۰%) مابهالتفاوت تا نود درصد (۹۰%) یادشده اعمال میگردد.
- در سالهای دوم و سوم: هر کدام سی درصد (۳۰%) باقیمانده مابهالتفاوت تا نود درصد (۹۰%) محقق خواهد شد.
امکان تغییر فرمول
سازمان تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده است که هرگونه تغییر در فرمول متناسبسازی کنونی، مستلزم وضع قانون جدید توسط مجلس شورای اسلامی خواهد بود. این تغییرات باید با تأمین اعتبار مالی مورد نیاز همراه باشد تا امکان اجرا پیدا کند.
این توضیحات نشاندهنده چارچوب قانونی سختگیرانهای است که بر فرآیند متناسبسازی حقوق بازنشستگان حاکم است و هرگونه انتظار برای تغییرات خارج از این چارچوب، نیازمند مسیر قانونگذاری جدید خواهد بود.
